Tel: (0212) 347 70 70 - [email protected]
0 Ürün
Üye Ol

VERİMLİLİK KATEGORİSİ

Kârım Düştü, Ölçemiyorum, Eleman Yok, Yetişemiyorum! Sorunum Ne?
# #

İrili ufaklı şikayetler ömrümüzü tüketiyor. İş sahipleri de bundan nasibini alıyor. Büyük konuların büyük insanları olduğumuz için dünyayı ve Türkiye’yi kurtaracak soruları tartışıyoruz… Ne yazık ki, ayaklarımız pek yere basmıyor. Oysa o kadar gerçek o kadar acıtan o kadar yakın sorunlarımız var ki, nedense ağzımızı bıçak açmıyor? Acaba diyorum küçük sorunlarımızın olması utanılacak bir şey mi? Gülay Savaş’la “kurumsal kalibrasyon” adı altında bir dizi tartışma konusu paylaşıyoruz. Neyse fitili ateşledik. Teşekkürler, ilgi gösteriyorsunuz. Şirketlerden pek çok şikâyet temalı iletişim bilgisi almaya başladık. Kelime: 1337

ÜCRETSİZ
İnsan Kaynaklarında Aday Temini

“Doğru İ.K. Planlaması Nasıl Yapılır” konulu yazımızda, iş gören seçimine giden yolun iki temel adımı olduğundan bahsetmiştik. İlk adımı detaylıca inceledikten sonra sıra ikinci adımda: Aday Temini    Kelime: 945

ÜCRETSİZ
​​​​​​​BİZ KİMİZ; YIĞINLAR İÇİNDE YALNIZ VE HİPER NORMAL
# #

Algoritma kölesi, kendi yankısına ses veren, herkesin kendisine benzediğini sanan, hayatı “hiper normal” sürdüren, yalnız, stokçu, cebindeki paranın hesabına kartal, kadını görece erkeğinden daha mutlu, ölmez sağ kalırsak tadında fütürist… Bilin bakalım tanım kime işaret ediyor. Yanıldığınızı sanmam tabii ki biz! Son yıllarda diyerek söze başlayacaktım, ama yazarken demode kaldı, son günlerde duyduğum ve/veya okuduklarım daha önce duyup okuduklarıma benzemiyor… Adeta her şeyi yeni öğreniyor gibi hissediyorum kendimi. Akan Abdula da gerek yaptığı iş gerek uzmanlık konuları anlamında tam da böyle bir duyguya hitap ediyor. Kendisini geçmiş dünyanın kodlarıyla reklam, iletişim, pazarlamayla anabilirim. Yeni dünyanın kodlarıyla tanımlamak gerekirse “tüketici iç görüleri uzmanı” demeliyim. Böyle tembihledi... Nedir bu demeyin aslında hayli pratik, şöyle ki; evrilen ihtiyaçlar ile fırsatlardan ortaya çıkan disiplinler arasında derinleşen bir uzmanlık. Kâğıt üzerindeki yaşamla realite arasında oluşan farkın ta kendisi. Zaten bu da Türkiye ve biz. Bu keyifli söyleşiyi paylaşmaktan mutluyum, söyleşiyi youtube kanalımdan da izleyebilirsiniz. Kelime: 2266

ÜCRETSİZ
İşletmeler Neden Batıyor?
# #

Bir süredir sizlerden artan miktarda ilginç sorular alıyorum. Ekonomik kriz derinleşirken bu soruları anlamlı ve değerli buluyorum. Gelen bildirim ve saptamalara yanıt bulmaya çalışmanın, düzenli olarak sizlere ulaştırmanın yolu olarak İçerik Fabrikası yazarlarımızdan Dr. Mühendis Gülay Savaş’la bir kurgu hazırladık ve veriye dayanan işletme sohbetlerine başladık. Akademisyen olan Savaş, mühendis kökenli, çalışma alanı ise işletmeler. Bunu bir çağrı kabul etmenizi rica ederim, kurumunuzda, büyük küçük fark etmez yaşanmakta olan sorun ve sorularınızı paylaşın. Sorularınıza, benzerleriyle birlikte yanıt bulmaya ve çözüm alternatifleri geliştirmeye özen göstereceğiz. Sohbetlerimizi kurumsal kalibrasyon olarak değerlendirebilirsiniz. Kalibrasyon, sosyal bilimde de ihtiyaç duyulan bir mühendislik terimi. Kelime: 1085

ÜCRETSİZ
Yanlış personel seçimi kaç yanlışı beraberinde sürükler?

Birçok şirketin en temel sorunlarından biri doğru personel ile çalış(a)mamaktır. Daha doğrusu doğru personeli işe al(a)mamaktır. Neden yüklemlerde iki manayı da içine alacak şekilde yazmış olabilirim? Çünkü durum ancak böyle özetlenebilirdi. Şirketlerin büyük kısmı ya pozisyonlarını acil bir şekilde doldurmaya ihtiyaç duydukları için ya da gerçekten işe alım, yani mülakat tekniklerini bilmedikleri için ilk yanlış adımı daha en başından atarlar. Kelime: 613

ÜCRETSİZ
İş sahiplerinin ortak özellikleri

Bu ülkede iş sahibi olmak çoğu zaman bahtsızlık gibi düşünülebilir. Bunu da nereden çıkardın sorusunu duyar gibiyim, açıkçası bunu bir işletme sahibi olarak değil gözlemlerim ve mesleğim gereği hemen her gün duyduğum şeyler üzerine söylüyorum. Bildiğiniz üzere Türkiye bir KOBİ cenneti. Yani Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler. Tanıdığım tüm KOBİ sahipleri benzer şeylerden şikayetçiler, benzer profildeler ve benzer konularda yorgunlar. Hemen hepsinin cesaretleri, değişen ekonomik koşullara rağmen manevra kabiliyetleri ve iletişim becerileri inanılmaz yüksek. Bu kadar özgün niteliklere sahipken bir taraftan şikayetleri de o kadar aynı ki. Kelime: 562

ÜCRETSİZ
Kurumsal check-up & aile şirketlerinde kurumlaşma çalışmaları...

2018 yılının sonlarına doğru yaklaştığımız şu günlerde, özellikle kurumlaşma/kurumsallaşma aşamasındaki tüm aile şirketlerinde, aile üyesi üst düzey yönetim kadrolarının mutlaka ama mutlaka yapılması gerektiğine inandığı, ama yapmaya bir türlü fırsat bulamadığı, bu çok özel konu ile sizlerle birlikte olmaktan son derece mutluyum. Pazarlama, reklamcılık ve halkla ilişkiler alanlarında 45. çalışma yılını sürdüren bir kişi olarak, hangi sektörde olursa olsun markalaşmaya önem veren, kurumsal sürdürülebilirliğe inanan ve değişime yönelen KOBİ türü aile şirketlerinde, özellikle genç jenerasyon tarafından talep edilen (ki, nedense hep böyle oluyor), yönetim danışmanlığı ve destek arayışları gündeme geldiğinde, yapılması gereken ilk çalışmanın “Kurumsal Check-Up / Mevcut Durum Analizi” olduğu konusunda hepimizin mutabık olduğunu düşünerek bu yazıyı kaleme almaktayım. Kelime: 929

ÜCRETSİZ
Oyun mu oynuyoruz burada?

Dünya çok ciddi bir dijital dönüşüm içerisinde. Perde açılırken senaryonun değiştiği bir dünyada yaşıyoruz. Bilgi her yirmi dokuz saatte ikiye katlanıyor. Y ve Z kuşakları okumaktan ziyade görsel öğretinin çok daha etkili olduğu nesiller olarak öne çıkıyor. Dolayısıyla verinin logaritmik olarak artışı, eğitim sürecinde yepyeni tekniklerin uygulanmasının ve gereksinimlerin nedeni. Oyun; tüm toplumlarda her yaş gurubu için duyulduğunda gülümseten, herkesin içini pır pır ettiren, motive etme gücü yüksek ve fonetik olarak da son derece yakışıklı bir kelimedir. Oyun, çok küçük yaşlarımızda hayatımıza “Aç bakayım ağzını uçak geliyor’’ denerek bizi uçak pisti olduğumuza inandırılmayla başlamadı mı? Hangimiz bu ve daha nice oyunlara kanarak büyümedik ki? Oyunlaştırma ise oyunla çok karıştırılan, işin içinde ciddiyetsizlik ve sadece eğlence olduğu yanılgısı olan bir kavram. Oysa ki bu, tamamen yanlış ve ön yargılı bir yaklaşımdır. Bir kere en basit oyunda bile, birlikte takım olabilme, strateji üretebilme, takımdaş olup olmadığını görebilme ve kaybetmenin olgunluğunu gösterebilme gibi hiçbir başka kurguda olmayan inanılmaz değerde öğretiler vardır. Kelime: 1003

SAYFA :

Bu internet sitesinde sizlere daha iyi hizmet sunulabilmesi için çerezler kullanılmaktadır. Çerezler hakkında detaylı bilgi almak için Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Aydınlatma Metni’ni inceleyebilirsiniz.

BAŞVURU FORMU

-
GÖNDER

BAŞVURU FORMU

-
GÖNDER