Tel: (0212) 347 70 70 - indeks@indeksiletim.com
0 Ürün
Üye Ol

KURUMSAL MÜKEMMELLİK KATEGORİSİ

Çalışma hayatında durduk yere çıkan çatışmalar ve çatışma maliyeti...

Çalışma hayatınızda daha önce yaşamış olduğunuz ama büyük ama küçük, çeşit çeşit çatışmalar mutlaka vardır. Yoksa ne mutlu size!.. Niye mi? İki açıdan! Ya işinizi veya sizden istenen işleri çok çok iyi yapıyorsunuz ya da ne suya ne sabuna dokunuyorsunuz!.. Kelime: 1091

ÜCRETSİZ
Kurumsal gelişimde arama konferansları ve stratejik planlama çalıştayları

Bildiğiniz gibi günümüzde; kurumsal gelişim, kurumlaşma, kurum kültürü ve marka olmak konuları gündeme geldiğinde özellikle tüm orta ve üst düzey yönetim kadrolarının, hatta mümkünse tüm çalışanların ortak katılımıyla iş ortamından uzak bir tesiste en az bir gece konaklamalı olarak ve apoletlerin kapı dışında bırakılarak, bir veya iki moderatör eşliğinde yapılan “Arama Konferansları”nın önemini artık tartışmıyoruz.  Bu yazıda genellikle orta düzey yöneticiler tarafından ısrarla istenen ve önemi vurgulanan, kurumlarda zar zor da olsa üst düzey yönetim kadroları tarafından “Arama Konferansları”nın yapılmasına karar verildiğinde, izlenmesi gereken yol haritasına değineceğim. İlginizi çekeceğini umuyorum. Kelime: 1077

ÜCRETSİZ
Online eğitimler ve kurumsal gelişim...

Konu iş dünyasında kurumsal gelişim olunca kurumsal eğitimlerin tartışmasız özel bir yere sahip olduğu konusunda hepimizin hemfikir olduğunu zannediyorum. Kelime: 1054

ÜCRETSİZ
Çalışma hayatında gelecek dijital İK ile inşa edilecek!

Dünyaca ünlü uluslararası bağımsız denetim, danışmanlık, kurumsal finansman, kurumsal risk yönetimi ve vergi hukuku şirketlerinden Deloitte’un, bugüne kadar ki en kapsamlı [İnsan Kaynakları Trendleri - 2017] araştırmalarına göre kurumların bugün ve gelecekteki en önemli önceliği “geleceğin organizasyonunu inşa etmek” olarak öne çıkıyor. Türkiye’deki gündemin diğer iki maddesini de, “doğru yetenekleri kazanmak” ve “performans yönetimi” oluşturuyor. “Dijital İnsan Kaynakları” ise hemen hemen tüm özel sektör ve kamu kurumları için en önemli yatırım alanı. Ancak yetkinlikler ve güven, pek yeterli düzeyde değil! Kelime: 1135

ÜCRETSİZ
Şirketlerde kriz yönetimi üzerine yeni açılımlar...

Özellikle ekonomik gelişmelerle ilgili iş dünyasında “kriz geldi - geliyor” derken, nasıl geldiğini bir türlü anlayamadığımız yepyeni bir kriz veya krizlerle karşı karşıyayız! Tabii bu tür yazılarımda politik konulara değinmeyi pek düşünmediğimden gelişmeleri şirketlerimiz açısından değerlendirmek ve yapılması gerekenleri sizlerle tekrar paylaşmak arzusuyla bu e-makaleyi kaleme almaktayım. Kelime: 757

ÜCRETSİZ
Ahhh şu patron zihniyeti! (Ama hangisi? Al birini vur ötekine!...)

Bazı patronlarımız, işleri kendi istedikleri gibi gittiğinde, bu başarıdaki en büyük pay sahibinin kendileri olduğuna yürekten inandıkları için kurumsal gelişmelerdeki yöneticilerinin, çalışanlarının ve tedarik zincirlerinin katkılarını özellikle de şımarmasınlar diye pek kaale almıyorlar veya öyle görünmeye çalışıyorlar. Bu tür patron zihniyeti gelişmekte olan iş dünyamızı terk etmelidir. Yani, üretim ve satış planlamalarında geleceğe yönelik bazı aksaklıklar meydana geldiğinde, bunların sorumlusu sadece yöneticiler ve çalışanlar değil, en üst düzey yönetim de dahil tüm şirkettir. Kelime: 1138

ÜCRETSİZ
Kurumsal verimlilik
# #

Subjektif bir kavram olan verimliliği tam bir ve net olarak anlatan bir tanımlama bulamadım. Bu nedenle kendi tanımımı ben yapacağım. Verim, vermekten gelen ve kullanılan girdiler karşılığında alınan çıktının miktarını gösteren subjektif bir kavramdır. Diyelim 10 birim doğalgaz ile 12 birim elektrik üretiyorsunuz. 10=12, sizin verim değerinizdir. Çıktı 12 birimin altında düştüğünde veriminiz azalmış, tersinde artmış demektir. Verim subjektiftir çünkü teknolojik ilerlemeler, firmalarda yapılan geliştirmeler, önceden verimli olan bazı fonksiyonları yeniler ile kıyaslandığında verimsiz hale getirebilir. Kelime: 1281

ÜCRETSİZ
Cek cak’sız YALIN hayat
# #

Dünya yakın tarihin en büyük  durgunluk döneminde. Şirketler karlılık sağlayamıyor, müşteri üreticiye karşı güvensiz, çalışanların aidiyeti düşük, top yekun tatminsizlik artıyor. İşsizlik tırmanırken, açık pozisyon ve eleman ihtiyacı yükseliyor. Kelime: 1140

ÜCRETSİZ
SAYFA :

BAŞVURU FORMU

-
GÖNDER