Tel: (0212) 347 70 70 - indeks@indeksiletim.com
0 Ürün
Üye Ol

KİŞİSEL GELİŞİM KATEGORİSİ

Freedom and grit

Freedom is used extensively almost everywhere but what does it really means? How does it apply to your life? How free really are you? I recently come across a great book, GRIT, by Angela Ducksworth who is a Professor of Psychology at the University of Pennsylvania. GRIT is a termology that is related our perseverance and persistance in the long term to achieve our goals. How persistance and resilient are you? What is your GRIT score? Kelime: 481

ÜCRETSİZ
Karne, çocuğun başarısındaki tek ölçüt mü?
Yazar: Duygu Dede
# #

Yaz tatili yaklaşıyor. Tatil mutluluğu ile birlikte karne heyecanı hem çocukları hem de ebeveynleri sardı. Peki, çocuğun başarılı veya başarısız olduğu sonucuna varmak için alınan karneler yeterli ölçüt mü? Yaz tatili süresince çocuklar için nasıl bir tatil ve ders programı belirlenmeli? Yaz tatili bir sonraki seneye hazırlanmak için verimli bir şekilde nasıl değerlendirilir? İşte, karneyi doğru yorumlamanın ve yaz tatilini hem verimli hem de eğlenceli geçirmenin yolları... Kelime: 569

ÜCRETSİZ
Book Review: Homo Deus

After reading Yuval Harari’s book, Sapiens: A Brief History of Humankind early this year, it was almost impossible not to read his next book, Homo Deus: A Brief History of Tomorrow as soon as it is published and I can get it. Kelime: 668

ÜCRETSİZ
Pozitif düşüncenin önemi
# #

İnsanlar başlarına kötü bir olay geldiğinde etrafındakileri suçluyor. Ancak yaşanılan kötü olaylar sadece dışarıdaki insanların suçu değil. Pozitif ya da negatif bir düşünce yapısına sahip olmak iyi veya kötü olayları kendine çekmenin en kestirme yolu. Kelime: 289

30
Dinleyebiliyor muyum?
# #

Konuşmak ciddi anlamda bilişsel bir çaba gerektirir. Anlatılacakların kurgulanması, sıraya konulması, en uygun kelimelerin seçilmesi, duyguların ve vurguların eşleştirilerek bir bütünlük sağlanması karşımızdaki kişide güven yaratmak için sürekli olarak kontrol etmemiz gereken bileşenlerdir. Bu zorlukların da ötesinde odaklanma ve konuşma becerilerimiz “düşünen beynin” işi olduğu için konuşurken dikkatimizi karşımızdakine vermemiz de güçleşir. Çünkü an itibarı ile sadece ifadelerimize ve nasıl göründüğümüze odaklanırız. Oysa ilişkilerde uyumu yakalayabilmek ve bağ kurabilmek için karşımızdakini daha iyi tanımaya ihtiyaç duyarız. Ancak konuşan kişi hep biz olduğumuzda odak noktasının kayması ve zihnimizin sadece bizimle meşgul olması sebebi ile bu bilgilere ulaşamayız. Empati kuramadığımız için de karşımızdaki kişinin ne düşündüğünü, nasıl hissettiğini ve niyetini anlamamız mümkün olmaz. Kelime: 629

ÜCRETSİZ
Mükemmellik yanılgısı
# #

Değerlendirmelerimizi kendimizde olduğu gibi bir mükemmellik imajı etrafında yapar ve karşımızdakinde de bunu ararız. Bu da yanlış bir değerlendirmeye neden olur. Kendi değerlerimiz, inançlarımız, fikirlerimiz ve duygularımız çerçevesinde subjektif bir değerleme yaparız. Bu yaklaşım maalesef kendi mükemmellik standartlarımıza uymayan herkesi kusurlu görmemize neden olur. Kelime: 462

ÜCRETSİZ
Başkalarını yargılama eğilimi hakkında
# #

Bizler, olayları oldukları gibi değil olduğumuz gibi görürüz. Yeşil gözlük takan biri tüm renkleri yeşilin tonları olarak görür. Örneğin memeli hayvanların pek çoğu dünyayı siyah beyaz görür. Bu hayvanları konuşturabilseydik hepsi birlikte bu kırmızı değil açık siyah renktir diyerek bizi kusurlu olmakla yargılayacaklardı. İş Hayatında Başkalarını Yargılama Eğilimi yoğun olarak görülmekte olan bir durum. Bizler başkalarını kendimize göre yargılarız. Kelime: 557

ÜCRETSİZ
Tulumbaya su vermek
# #

Başarının büyüklüğü, ne kadar büyük düşündüğümüz ve kendimize olan inancımızla doğru orantılıdır. Zaman, yaş, sağlık ve zekâ gibi konularda sözde birtakım engellerin arkasına sığınarak bunları mazeret olarak göstermek, başarının önündeki en büyük engeldir. Bu noktada, ihtiyaç duyduğumuz gücü ve cesareti bulabilmek için içsel bir çalışma yapabiliriz. Davranışlarımızı yeniden düzenleyerek hedeflediğimiz duygu ve düşünceleri açığa çıkarabiliriz.  Kelime: 228

ÜCRETSİZ
SAYFA :

BAŞVURU FORMU

-
GÖNDER