Tel: (0212) 347 70 70 - indeks@indeksiletisim.com
0 Ürün
Üye Ol

İNSAN KAYNAKLARI KATEGORİSİ

Stratejik planlamada paydaş analizinin değerlendirilmesi

2000’li yıllardan bu yana iş dünyamızda önem kazanmaya başlayan kurumsallaşma ve marka olmak kavramlarının her zaman bir proje kapsamında ele alınması gerektiğini düşünenlerdenseniz, doğru yerdesiniz! Kurumsallaşma denildiği zaman aklınıza hemen "Katma değerler üretmesi arzu edilen tüm kurum ve kuruluşlarda, tarihsel gelişim itibarıyla misyondan vizyona giden yolda kişilerden bağımsız olarak kuralların belirlenmesi, çalışma standartlarının saptanması ve prosedürlerin oluşturulması ile insan kaynakları destekli çalışmaların başlatılması..." şeklindeki açıklamaların geldiğinden, hiç şüphem yok! Kelime: 984

ÜCRETSİZ
Yanlış personel seçimi kaç yanlışı beraberinde sürükler?

Birçok şirketin en temel sorunlarından biri doğru personel ile çalış(a)mamaktır. Daha doğrusu doğru personeli işe al(a)mamaktır. Neden yüklemlerde iki manayı da içine alacak şekilde yazmış olabilirim? Çünkü durum ancak böyle özetlenebilirdi. Şirketlerin büyük kısmı ya pozisyonlarını acil bir şekilde doldurmaya ihtiyaç duydukları için ya da gerçekten işe alım, yani mülakat tekniklerini bilmedikleri için ilk yanlış adımı daha en başından atarlar. Kelime: 613

ÜCRETSİZ
İnsan kaynakları problemlerinde bordrolama çözümleri

Sizlerin de ilgi alanına girdiğini zannettiğimden iş hayatımızda önemli unsurlardan biri olan insan kaynakları konusuna, değişik bir açıdan bakmak istiyorum. Kelime: 962

ÜCRETSİZ
Kurumsal ve kişisel analizler (Kişilik Envanterleri)

Bu yazıda sizleri -İnsan Kaynakları Yöneticilerimizi için- işe alımlarda vazgeçilmezler arasında olan “Kişisel Analizler / Kişilik Envanterleri” konusuna, değişik bir açıdan bakmaya davet etmek istiyorum.  Kelime: 781

ÜCRETSİZ
Yetkinlik havuzunda yüzmeyi öğrenmek!

Yetkinlik için insan kaynaklarında son on yılın en çok kullanılan kelimesi desek yanlış bir tabir olmaz sanırım. Yetkinlik bazlı mülakatlar, yetkinlik matriksleri, yetkinlik ölçütlü performans sistemleri... Yetkin olabilmek veya yetkinliklerini ortaya koyabilmek, işe göre yetkin, işleyişe göre... Ön yetkin, son yetkin... Kime göre ne ye göre ve daha birçokları… Kelime: 254

ÜCRETSİZ
Bir sıkımlık canı var
# #

Başlığı “yeni nesil” çalışan tipini tanımlamak için kullandım. Kestirmeden konuya gireyim, yeni kariyer modeli: talep edildikçe, ihtiyaç varsa, talep olduğu sürece! Tepeden tırnağa, A’dan Z’ye herkesi kapsıyor. Yaşa, unvana, deneyime bakmıyor… Bu çalışma koşullarına alışabilecek miyiz? Kelime: 876

ÜCRETSİZ
Çalışma hayatında gelecek dijital İK ile inşa edilecek!

Dünyaca ünlü uluslararası bağımsız denetim, danışmanlık, kurumsal finansman, kurumsal risk yönetimi ve vergi hukuku şirketlerinden Deloitte’un, bugüne kadar ki en kapsamlı [İnsan Kaynakları Trendleri - 2017] araştırmalarına göre kurumların bugün ve gelecekteki en önemli önceliği “geleceğin organizasyonunu inşa etmek” olarak öne çıkıyor. Türkiye’deki gündemin diğer iki maddesini de, “doğru yetenekleri kazanmak” ve “performans yönetimi” oluşturuyor. “Dijital İnsan Kaynakları” ise hemen hemen tüm özel sektör ve kamu kurumları için en önemli yatırım alanı. Ancak yetkinlikler ve güven, pek yeterli düzeyde değil! Kelime: 1135

ÜCRETSİZ
Cek cak’sız YALIN hayat
# #

Dünya yakın tarihin en büyük  durgunluk döneminde. Şirketler karlılık sağlayamıyor, müşteri üreticiye karşı güvensiz, çalışanların aidiyeti düşük, top yekun tatminsizlik artıyor. İşsizlik tırmanırken, açık pozisyon ve eleman ihtiyacı yükseliyor. Kelime: 1140

ÜCRETSİZ
SAYFA :

BAŞVURU FORMU

-
GÖNDER

BAŞVURU FORMU

-
GÖNDER