0 Ürün
Üye Ol

İNSAN KAYNAKLARI KATEGORİSİ

Yetkinlik havuzunda yüzmeyi öğrenmek!

Yetkinlik için insan kaynaklarında son on yılın en çok kullanılan kelimesi desek yanlış bir tabir olmaz sanırım. Yetkinlik bazlı mülakatlar, yetkinlik matriksleri, yetkinlik ölçütlü performans sistemleri... Yetkin olabilmek veya yetkinliklerini ortaya koyabilmek, işe göre yetkin, işleyişe göre... Ön yetkin, son yetkin... Kime göre ne ye göre ve daha birçokları… Kelime: 254

ÜCRETSİZ
Bir sıkımlık canı var
# #

Başlığı “yeni nesil” çalışan tipini tanımlamak için kullandım. Kestirmeden konuya gireyim, yeni kariyer modeli: talep edildikçe, ihtiyaç varsa, talep olduğu sürece! Tepeden tırnağa, A’dan Z’ye herkesi kapsıyor. Yaşa, unvana, deneyime bakmıyor… Bu çalışma koşullarına alışabilecek miyiz? Kelime: 876

ÜCRETSİZ
Çalışma hayatında gelecek dijital İK ile inşa edilecek!

Dünyaca ünlü uluslararası bağımsız denetim, danışmanlık, kurumsal finansman, kurumsal risk yönetimi ve vergi hukuku şirketlerinden Deloitte’un, bugüne kadar ki en kapsamlı [İnsan Kaynakları Trendleri - 2017] araştırmalarına göre kurumların bugün ve gelecekteki en önemli önceliği “geleceğin organizasyonunu inşa etmek” olarak öne çıkıyor. Türkiye’deki gündemin diğer iki maddesini de, “doğru yetenekleri kazanmak” ve “performans yönetimi” oluşturuyor. “Dijital İnsan Kaynakları” ise hemen hemen tüm özel sektör ve kamu kurumları için en önemli yatırım alanı. Ancak yetkinlikler ve güven, pek yeterli düzeyde değil! Kelime: 1135

ÜCRETSİZ
Cek cak’sız YALIN hayat
# #

Dünya yakın tarihin en büyük  durgunluk döneminde. Şirketler karlılık sağlayamıyor, müşteri üreticiye karşı güvensiz, çalışanların aidiyeti düşük, top yekun tatminsizlik artıyor. İşsizlik tırmanırken, açık pozisyon ve eleman ihtiyacı yükseliyor. Kelime: 1140

ÜCRETSİZ
Mülakat sürecinde ifade gücünün etkisi

Mülakat süreçlerinin başarısını etkileyen birçok kriterden bahsedilir. Onlarca püf noktaları sayılıp dökülür ve bir o kadar da tavsiyelerde bulunulur. Doğru bir etki bırakmanın ve mülakattan başarıyla çıkmanın ön koşulu adayın her anlamda donanımlı olmasından geçer. Kelime: 444

ÜCRETSİZ
Profesyonellik çizgisini ihlal eden egonun mülakatı ve yansımalar

İş dünyasında profesyonellik ile egoyu birbirinden ayıramayan insanların her geçen gün çoğalması tüm sektörlerin acı gerçeği maalesef. Bu duyguların yerini henüz ayırt edememişken belli bir mevkiye geldiyseniz, biraz da egolarınızın esiriyseniz, hele bir de işe alım süreçlerini yöneten bir pozisyonda görevliyseniz eyvah ki ne eyvah. O zaman aman dikkat. İş bulma sitelerinde günlerini, hatta aylarını harcayan “Acaba bugün özgeçmişime bakılmış mıdır?” kaygısı ile yaşayan insanların kabusu olma ihtimaliniz yüksek demektir. Bu sebeple önemlidir insan kaynakları, mülakat süreçleri ve en önemlisi de profesyonellik ile ego arasındaki o kaybedilmiş ya da kazanılmış incecik çizgi. Kelime: 383

ÜCRETSİZ
Kültürel entegrasyon sürecinde etik ve mobing

Mobing tanımı yapılmadan önce de iş yerlerinde psikolojik yıldırmanın olduğu, sistemli bir şekilde yapıldığı bilinen bir gerçek. Konunun bilimsel zeminde tartışılmaya ve incelenmeye başlaması ile birlikte, mobing uygulayıcılarına yönelik Avrupa ülkelerinde sendikal faaliyetler ve lobi çalışmalarıyla iş yasalarına ekletilen ve ciddi cezai yaptırımlar uygulanan bir noktaya gelindi. Her çatışma ve psikolojik taciz mobing demek değildir. Bir mobing olayının, bir tacizden ayırt edilebilmesi için içinde şu unsurları barındırması gerekir: Kasıt, sistemli taciz ve süreklilik. Kelime: 595

ÜCRETSİZ
Etik, hukuk ve adli tıp açısından psikolojik taciz (mobing)

Her mobing vakası kendine özgü nitelikler taşır. Birbirine benzer özellikleri görünen bir diğer vakayla bile aralarında karakteristik faklılıklar bulunur. Mağdur bireyin kişilik gelişimi, sosyal çevresi, işyerindeki pozisyonu mobinge karşı verilecek mücadelenin şeklini belirleyen faktörler arasında yer alır. Kelime: 1154

ÜCRETSİZ
SAYFA :

BAŞVURU FORMU

-
GÖNDER