Tel: (0212) 347 70 70 - [email protected]
0 Ürün
Üye Ol

ÇALIŞMA HAYATI KATEGORİSİ

Önyargı Atomdan Zor Parçalanıyor
# #

Başlık Einstein’ın söylediği ifade edilen bir söz. Klişe olsun diye bu başlıkla taçlandırmadım yazıyı. Tam da bunu anlattığı için uygun. Biz nasıl bir toplumuz; bir bakışa göre ki, detaylarını aşağıda okuyacağınız söyleşide bir yönetim danışmanından alıntılayarak ilerliyorum tespitlerime; bizler paylaşmıyoruz, hızlı döngü içine giriyor hızlı kısır döngüde savruluyoruz, günü kurtarma peşindeyiz dolayısıyla kalıcı çözümler üretmiyoruz. Geçici çözümlerde hızlı olduğumuz için başarılı görünüyoruz, böylece kalıcı önlemlere yönelmiyoruz yani kök nedene inemiyoruz. Dostlar alışverişte görsün hesabı “iyiyiz” anlayacağınız. Kafamızda paradigma oluşturuyor, onu da asla kıpırdatamıyoruz. Önyargımızı atomdan zor parçalamamız bundan. Yeni deyimlerle açıklamama izin verin; örneğin dönüşmenin kaptanlığını yapıyoruz ama başta kendimizi sonra herkesi kandırıyoruz, üzerimizdeki baskı kalkar kalkmaz fabrika ayarlarına geri dönüyoruz. Özetle dönüşüm ve değişimi DNA’ya taşıyamıyoruz. Oysa diyor Yekta Özözer dönüşmek için bakteri/virüs misali olmalıyız. Bu yazının ana fikri bu, içeriği de bu kadar ilginç. Kelime: 1282

ÜCRETSİZ
ÇAKTIRMADAN EĞİT
# #

İş dünyasının en önemli sorunu eğitimli çalışan. Eğitimli kişiden kasıt, işi yapacak ehliyet ve donanıma sahip olmasını sağlayan eğitimle nitelik sahibi olan… Türkiye’deki paradoks ise çalışma yaşında ve kıvamında diplomalı çok insan olmasına karşın kurumsal kalibrasyona cevap verecek kişi sayısı az. Bunun adı kısaca “Çokluk ve yokluk”. Bu durumda kurumlar bir eğitim platformuna dönmek zorunluluğu yaşıyor. Eğitim de pahalı bir süreç. Şuna dikkat çekmek üzere yazıyorum bu yazıyı, adam çok, nitelik az ama üretime devam etmek zorundayız, o zaman ne yapacağız. Bizler sınıfta kalsak ve hatta çaresiz kalsak, teknoloji yoluyla atılan dev adımlar, bize rağmen imdada yetişiyor. Olması gereken süreçleri tamamlamak üzere hem hızlı hem ekonomik çözümler sunuyor. Kelime: 954

ÜCRETSİZ
MUTLU PAYDAŞLAR VE GÜVENLİ MARKALAR...

Sizlere; ‘İnsanların yaşamları boyunca hayat gailelerinin temelinde ne olabilir?”, diye sorsam! Cevabınızın; çok büyük bir ihtimalle “Daha güvenli ve daha mutlu bir gelecek için, ellerinden geldiğince çaba göstermek”, şeklinde olacağından eminim!.. Bu güven ve mutluluk yollarının da özel ve sosyal yaşamla birlikte çalışma hayatımızdan geçtiği konusunda çok fazla itirazın olacağını da pek zannetmiyorum. İş dünyasında işveren veya çalışan olabilirsiniz. Bu yazı; güven ve mutluluk açısından, her iki konum için de geçerli! Çünkü maalesef özellikle ülkemiz iş hayatında, çalışanlar ile işverenler arasında, güveni ve mutluluğu engelleyici olumsuz diyaloglarda pek mesafe kat etmiş değiliz!  Kelime: 831

ÜCRETSİZ
BÜYÜME İÇİN BEYİN HACKLEMEK
# #

Haydar Özkömürcü, Growth Hacker. Ne yaptığını, niye yaptığını ve ne işe yaradığını anlamak ancak uzun uzun anlatırsa mümkün. Dinlemeden önce kafamdaki korksam mı, korkmadan bir dinlesem mi bariyerini konuyu anlayınca aştım. Konunun sistemi hack’leyen korsanlık olmadığını göreceksiniz. Growth Hacker, Büyüme Pazarlayan Kişi demek(miş). İngilizce “growth marketing” konseptinden geliyor. Büyüme korsanı diyenler de var. Siz hangisini daha cazip bulursanız tercih edebilirsiniz. Özkömürcü, sosyal medya çalışmalarını daraltmış ve derinleştirmiş. Benim çıkarsamam şu ki, genel geçer facebook-twitter ekseninde kalanlar ile bu işi profesyonel ve iyi yapanlar Türkiye’de de yakın zaman içinde birbirinden ayrışacak. Bu ayrışma hepimize iyi gelecek. Kelime: 1942

ÜCRETSİZ
İş Yerlerinde Yeni Jenerasyon Eğitim Teknolojileri

Bilgi teknolojilerindeki yeni araçlar, iş hayatındaki çalışanların öğrenme şeklini de artık değiştiriyor. Günümüzde hem çalışanlar hem de işverenler için yeni eğitim süreçleri geliştiriliyor. İşgücü eğitimleri artık daha heyecan verici olmaya başlıyor. Eskiden çalışanlara okuması gereken bir el kitabı verilir, tamamlaması için bir kurs veya bir atölye çalışması düzenlenirdi.  Belki etkili bir yöntem değildi ama zaman ve bütçe kısıtlamaları sebebiyle işverenler için uygun çözümlerdi. Kelime: 781

ÜCRETSİZ
Yeni bir işe başlayacaklar için tavsiyeler

Size söylenen gün ve saatte iş yerinde olmanız ve işe başlamanız gerekiyor ama bir gece öncesinde, edindiğiniz tüm mesleki bilgi ve birikimin uçup gittiğini, her şeyi unuttuğunuzu mu düşünüyorsunuz? Bu yazı sizin için. Kelime: 585

ÜCRETSİZ
​​​​​​​İK BİLDİĞİNİZ GİBİ; İNSAN VAR, NİTELİK YOK - KAYNAK YOK,  İNSAN ÇOK SONUÇ ARPA BOYU…
# #

Nurdan Akalın Terazi İK profesyoneli. İnsan kaynakları danışmanı ve koç olarak kariyerini serbest sürdürüyor. Bugün uzmanlığından yararlanmak istiyorum. İnsan kaynakları deyince akla gelen taraf işe alımlardan çok işten çıkarmalar. Belki biraz daha işin mutsuz tarafı ve ancak tabii ki her mutsuzluğum ya da her zorluğun içerisinden olumlu bir taraf çıkartmak bizim elimizde. Kelime: 1472

ÜCRETSİZ
Kârım Düştü, Ölçemiyorum, Eleman Yok, Yetişemiyorum! Sorunum Ne?
# #

İrili ufaklı şikayetler ömrümüzü tüketiyor. İş sahipleri de bundan nasibini alıyor. Büyük konuların büyük insanları olduğumuz için dünyayı ve Türkiye’yi kurtaracak soruları tartışıyoruz… Ne yazık ki, ayaklarımız pek yere basmıyor. Oysa o kadar gerçek o kadar acıtan o kadar yakın sorunlarımız var ki, nedense ağzımızı bıçak açmıyor? Acaba diyorum küçük sorunlarımızın olması utanılacak bir şey mi? Gülay Savaş’la “kurumsal kalibrasyon” adı altında bir dizi tartışma konusu paylaşıyoruz. Neyse fitili ateşledik. Teşekkürler, ilgi gösteriyorsunuz. Şirketlerden pek çok şikâyet temalı iletişim bilgisi almaya başladık. Kelime: 1337

ÜCRETSİZ
SAYFA :

Bu internet sitesinde sizlere daha iyi hizmet sunulabilmesi için çerezler kullanılmaktadır. Çerezler hakkında detaylı bilgi almak için Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Aydınlatma Metni’ni inceleyebilirsiniz.

BAŞVURU FORMU

-
GÖNDER

BAŞVURU FORMU

-
GÖNDER